Nous écrivons en général sur la façon de faire interviewer et ensuite se faire embaucher pour le meilleur emploi. Mais astuce de cette semaine est de savoir quoi faire après ce qui arrive. Trouver un emploi est en grande partie les perspectives de trouver un processus de vente "(trouver un emploi), qualifiant ces perspectives complémentaires (entrevues) et la clôture de la vente (se faire embaucher). Les bons vendeurs connaissent le processus de vente ne se termine pas lorsque vous fermez la transaction. Elle se poursuit après que le post-gestion de la clientèle vente. Dans le monde en carrière, cela se traduit dans la gestion post-patron de location '.
Lorsque les vendeurs établissent une vente, si ils savent qu'ils vont obtenir une valeur maximale à partir du compte en termes d'affaires futures avec le client et obtenir visée à d'autres clients, ils ont besoin d'avoir un poste de fortes relations étroites. Si vous pouvez adopter ce genre d'attitude avec la gestion de votre patron, vous serez bien équipés pour avancer dans votre carrière.
Découvrez la culture
La première chose que vous devez faire après vous être embauché est de garder les yeux ouverts. Si vous voulez savoir comment les choses se font autour de votre nouveau bureau, regarde autour. Vos premières semaines devraient impliquer un long travail d'écoute, d'apprentissage, et juste regarder la plaine. Trouver un co-travailleur de confiance à qui vous pouvez poser des questions sur la façon dont les choses fonctionnent »autour d'ici." Une fois que vous comprenez comment les choses fonctionnent et ce qui est attendu de vous, vous aurez un temps beaucoup mieux produire.
Gérer les attentes
Les vendeurs parlent souvent de gérer les attentes au sujet de. C'est un concept très important de garder à l'esprit lors du développement de la relation avec votre patron. Si vous ne savez pas ce que votre patron attend de vous, vous êtes sur la bonne voie pour une mauvaise relation avec eux. Découvrez ce que votre patron, à court terme et à long terme, les attentes sont pour vous, et confirmez-le avec eux par l'exprimer dans vos propres mots. C'est la meilleure façon de s'assurer que vous êtes sur la même page.
Quand il s'agit de questions opérationnelles des missions de faire faire, il est toujours préférable à une sous-promesse et plus de la livraison qu'elle ne l'est à plus de promesse et de sous-livrer. Même si vous êtes sûr que vous pouvez obtenir Project X fait d'ici mercredi, offrez-vous une certaine marge de manœuvre en disant à votre patron, il sera fait jeudi ou vendredi. Si vous avez fait avant jeudi ou vendredi, votre patron sera agréablement surpris et pense à vous comme un professionnel qui budgets du temps nécessaire pour faire le travail. Toutefois, si vous le promets mercredi et obtenir fait jeudi, que votre patron pense à toi aussi insouciants, non professionnel et irrespectueux.
Make Your Boss Feel Comfortable
Vous voulez que votre patron pense de vous que leur genre de personne. Une façon de faire cela que beaucoup de gens négligent est d'adapter votre style personnel légèrement ce n'est donc pas incongru avec les leurs. Si votre patron porte s'adapte au travail, mais vous portez des kakis, il ou elle mai-être moins susceptibles de penser que tu es leur genre de personne. Il fonctionne dans l'autre sens aussi: si votre patron porte kakis au travail, mais vous portez un costume, il ou elle devra aussi penser que vous n'êtes pas sur la même longueur d'onde.
Avoir une idée de la façon dont votre patron veut interagir avec les gens. Est-ce qu'il ou elle le veut "juste les faits, m'dame 'ou votre patron ne préfèrent de plaisanter autour d'un peu? Quelle que soit leur préférence, si vous ne l'adoptent pas votre style un peu à la leur, cela pourrait vous coûter cher. Si vous n'aimez pas, vous pouvez toujours faire bien dans votre position, mais lors d'une promotion devient disponible ou qu'il est temps d'envisager d'augmenter votre salaire, votre patron va vous demander si vous êtes leur type de personne ou pas.
Anticiper les besoins de votre patron
La plupart des gens le savent, mais il ne fait pas mal d'en parler quand même. Patrons n'aiment pas avoir à demander des choses, et ils détestent avoir à le demander deux fois. Si elles doivent demander deux fois, ils y voient un signe de manque de respect que vous ne respectent pas leur première demande. D'autre part, si vous produisez ce qu'ils veulent avant de demander pour elle, elle longera moyen de leur faire sentir respectés et valorisés.
Une excellente façon de faire une véritable impression sur votre patron et la société en général est de prendre l'initiative à tout moment. N'attendez pas d'être invité à faire quelque chose, vous savez que vous pourriez ou doivent faire. Cela ne signifie pas que vous devez entreprendre des projets d'autres personnes ou d'essayer de montrer aux gens en place. Ce que vous pouvez, toutefois, ne constitue un avis lorsque de petites tâches doivent être accomplies et aller de l'avant et leur faire. Rappelez-vous, débute l'ascension vers le haut avec des petites choses au fond. Montrez à votre patron que vous n'avez pas peur de travailler dur et ils se tournent vers vous pour le succès à partir de là!
A propos de l'auteur: Scott Brown est l'auteur du Manuel de recherche d'emploi (ook.com http://www.JobSearchHandb). En tant que rédacteur de la lettre hebdomadaire HireSites.com sur la recherche d'emploi, Scott a écrit de nombreux articles sur le sujet. Il a écrit le manuel de recherche d'emploi à fournir aux demandeurs d'emploi avec un complet et facile à utiliser guide pour trouver un emploi efficace.
Auteur: Scott Brown
